Informujemy Pracowników Spółki, że Pracodawca wspólnie z Organizacjami Związkowymi działającymi w DTPO podpisał:
I) Aneks nr 1/2020 do porozumienia z 1 kwietnia 2020 ( Komunikat 22/2020) na mocy którego:
- W okresie od 1.05.2020 r do 30.06. 2020 r. kontynuować obniżony o 20% wymiar czasu pracy w rozumieniu art.2 pkt. 2 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy w związku z art. 15g ust.8 Ustawy poszerzając grupę zawodową objętą obniżonym wymiarem czasu pracy, o której mowa w § 2 ust. 1 o:
wszystkich pracowników umysłowych - Wynagrodzenia pracowników wobec których zastosowano obniżony wymiar czasu pracy na podstawie niniejszego Aneksu ulegają proporcjonalnemu obniżeniu, przy czym obniżenie wynagrodzenia następuje z poziomu wynagrodzenia z miesiąca poprzedzającego podpisanie Porozumienia. Zmiana wymiaru czasu pracy oraz proporcjonalna zmiana wysokości wynagrodzenia wobec nowej grupy pracowników o której mowa w pkt. 2, następuje na mocy niniejszego Porozumienia z dniem 1 maja 2020 r. na mocy art. 15g ust. 15 Ustawy, nie wymaga dokonywania zmian w indywidulanych stosunkach pracy i ma zastosowanie w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy wprowadzonego niniejszym Porozumieniem.
- W pozostałym zakresie zastosowanie mają postanowienia Porozumienia.
- Aneks do Porozumienia wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 maja 2020 r.
II) Aneks nr 1/2020 do Regulaminu Pracy Denso Thermal Systems Polska Sp. z o. o na mocy, którego:
W Regulaminie pracy Denso Thermal Systems Polska wprowadza się następujące zmiany:
I. po § 11 dodaję § 11a -11b w brzmieniu:
§ 11a
1 Pracodawca prowadzi monitoring polegający na rejestracji obrazu (monitoring wizyjny):
a) nad terenem zewnętrznym Zakładów Denso w celu zapewnienia bezpieczeństwa Pracowników, gościom (interesantom), ochrony mienia, porządku oraz bezpieczeństwa pojazdów znajdującym się na terenie Zakładu;
b) na korytarzach budynków Zakładu w celu zapewnienia bezpieczeństwa Pracowników, gości (interesantów);
2. Monitoring jest prowadzony zgodnie z poszanowaniem godności i dóbr osobistych, a monitorowany teren i pomieszczenia będą oznaczone w sposób widoczny i czytelny za pomocą znaków słowno-graficznych.
3. Dostęp do materiałów z monitoringu mają wyłącznie osoby upoważnione do przetwarzania zawartych w nich danych, zobowiązane do zachowania
w tajemnicy danych.
4. Materiały z monitoringu wizyjnego są przechowywane nie dłużej niż trzy miesiące licząc od dnia ich nagrania. Po upływie tego okresu są niszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie, o ile nie istnieje konieczności ich przechowywania do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w którym będą stanowić dowód.
§ 11b
1. Pracodawca może wprowadzić monitoring termowizyjny pracowników, którego celem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, w szczególności ograniczenie ryzyka rozprzestrzeniania się epidemii wśród pracowników.
2. Monitoring termowizyjny prowadzony jest za pomocą kamer termowizyjnych umożliwiających rejestrację obrazu i pomiarów temperatury.
3. Kamery termowizyjne mogą być umieszczone na wejściach do zakładu pracy, a monitorowany teren i pomieszczenia będą oznaczone w sposób widoczny i czytelny za pomocą znaków słowno-graficznych.
4. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu termowizyjnego nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.
5. Monitoring termowizyjny nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek, palarni.
6. Nagrania obrazu z monitoringu termowizyjnego pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane i przechowuje przez okres zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, z poszanowaniem przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
II. Pozostałe postanowienia Regulaminu Pracy pozostają bez zmian.
III. Niniejszy aneks wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Zakładu.
Z poważaniem
Dział Personalny